إكسل لمتخصصي الموارد البشرية
قواعد بيانات الموظفين، وتقارير الحضور والإجازات، ولوحات مؤشرات الموارد البشرية.
عن الدورة
دورة عملية على الحاسب يبني فيها المتدرب ملف موارد بشرية متكاملًا على إكسل، يبدأ بقاعدة بيانات الموظفين وينتهي بلوحة مؤشرات تتحدث مع إضافة البيانات. تستخدم ملفات تحاكي بيانات المنشآت في الحضور والإجازات ومدد الخدمة، ويُشرح كل تقرير خطوة بخطوة. تفترض معرفة بأساسيات إكسل، وتخدم دورة تحليلات الموارد البشرية بالجانب التقني.
محتويات الدورة
- 1تصميم قاعدة بيانات الموظفين بصيغة Table وقواعد إدخالها
- 2التحقق من صحة البيانات والقوائم المنسدلة ومنع التكرار
- 3دوال التاريخ DATEDIF وEDATE وNETWORKDAYS لحساب العمر ومدة الخدمة وأيام العمل
- 4حساب أرصدة الإجازات وتنبيهات انتهاء العقود والوثائق بالتنسيق الشرطي
- 5دوال البحث XLOOKUP وVLOOKUP لربط بيانات الموظفين بين الأوراق
- 6دوال COUNTIFS وSUMIFS لإحصاءات الإدارات والوظائف
- 7تجهيز بيانات أجهزة الحضور وتقارير التأخير والغياب والعمل الإضافي
- 8الجداول المحورية ومقسّمات العرض لتحليل الأعداد والدوران
- 9لوحة مؤشرات الموارد البشرية بالمخططات التفاعلية
- 10حماية الأوراق والملفات المحتوية على بيانات شخصية
لمن هذه الدورة
تناسب أخصائيي شؤون الموظفين والحضور والرواتب والتوظيف ممن يستخدمون إكسل يوميًا ويعرفون أساسياته، ويريدون تقارير أسرع وأقل خطأ.
ماذا تستفيد من الدورة
تدير بيانات الموظفين وتستخرج تقاريرها على إكسل بسرعة ودقة.
بعد الدورة تستطيع أن
- تبني قاعدة بيانات موظفين منظمة تمنع أخطاء الإدخال
- تحسب مدة الخدمة والعمر وأرصدة الإجازات بدوال التاريخ
- تستخرج تقرير الحضور والتأخير الشهري من بيانات جهاز الحضور
- تلخّص بيانات الموظفين بالجداول المحورية حسب الإدارة والوظيفة
- تصمّم لوحة مؤشرات تتحدث تلقائيًا مع إضافة بيانات جديدة
دورات أخرى في المسار نفسه
الموارد البشرية الاستراتيجية والحديثة
شريك أعمال الموارد البشرية HRBP
دور شريك الأعمال، وفهم احتياجات الإدارات، وتحويلها إلى حلول موارد بشرية.
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
ربط خطة الموارد البشرية باستراتيجية المنشأة وأهدافها.
تحليلات الموارد البشرية HR Analytics
مؤشرات الموارد البشرية الأساسية، وتحليل بيانات الموظفين لدعم القرار.
التحول الرقمي وأنظمة HRMS
أنظمة إدارة الموارد البشرية، واختيار النظام المناسب، وخطوات تطبيقه.
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
استخدامات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتدريب وتحليل البيانات، وحدودها.
تجربة الموظف والارتباط الوظيفي
قياس الارتباط الوظيفي، وتحسين تجربة الموظف في مراحل عمله المختلفة.