أكاديمية ابن سيناللتعليم والتدريب
ENFR
سجّل الآن

تحليلات الموارد البشرية HR Analytics

مؤشرات الموارد البشرية الأساسية، وتحليل بيانات الموظفين لدعم القرار.

سجّل في هذه الدورة

عن الدورة

تعلّم الدورة منهج التحليل قبل الأداة، فتبدأ بتحويل سؤال الإدارة إلى مؤشر يمكن قياسه، ثم جمع بيانات الموظفين وتنظيفها وتحليلها واستخلاص التوصية منها. يُطبَّق ذلك على ملفات بيانات تدريبية لدوران العمل والغياب وتكلفة العمالة. وتتكامل مع دورة إكسل لمتخصصي الموارد البشرية التي تتولى الجانب التقني في بناء التقارير.

محتويات الدورة

  1. مستويات التحليل: الوصفي والتشخيصي والتنبؤي
  2. صياغة سؤال التحليل وربطه بقرار إداري محدد
  3. مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية ومعادلات حسابها
  4. مصادر بيانات الموظفين وجمعها وتوحيد تعريفاتها
  5. تنظيف البيانات ومعالجة القيم الناقصة والمكررة
  6. تحليل دوران العمل حسب الإدارة ومدة الخدمة وأسباب المغادرة
  7. تحليل الغياب وتكلفة العمالة وتكلفة التعيين وزمنه
  8. المقارنة عبر الزمن وبين الشرائح والمقارنة المرجعية
  9. تصميم لوحات المعلومات واختيار الرسم المناسب لكل مؤشر
  10. عرض النتائج على الإدارة وصياغة التوصيات مع مراعاة سرية البيانات

لمن هذه الدورة

موجّهة إلى أخصائيي الموارد البشرية ومحللي بياناتها ومسؤولي التقارير، ممن يجيدون أساسيات إكسل ويتعاملون مع بيانات الموظفين.

ماذا تستفيد من الدورة

تحوّل بيانات الموظفين إلى مؤشرات وتوصيات تدعم القرار.

بعد الدورة تستطيع أن

  • تحوّل سؤالًا إداريًا إلى مؤشر محدد التعريف ومعادلة الحساب
  • تجهّز ملف بيانات موظفين صالحًا للتحليل بعد تنظيفه
  • تحسب معدلات الدوران والغياب وتكلفة التعيين وتفسّر تغيرها
  • تبني لوحة معلومات تعرض أهم مؤشرات الموارد البشرية
  • تكتب ملخصًا تنفيذيًا يربط النتائج بتوصيات قابلة للتنفيذ

دورات أخرى في المسار نفسه

الموارد البشرية الاستراتيجية والحديثة

كل دورات الموارد البشرية