أكاديمية ابن سيناللتعليم والتدريب
ENFR
سجّل الآن

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف

جمع بيانات الوظيفة، وكتابة الوصف الوظيفي، وتقييم الوظائف لتحديد درجاتها.

سجّل في هذه الدورة

عن الدورة

دورة تجمع ثلاث عمليات متتابعة يقوم عليها تنظيم الوظائف: تحليل الوظيفة لجمع بياناتها، ثم توصيفها في بطاقة وصف وظيفي ومواصفات لشاغلها، ثم تقييمها لتحديد وزنها النسبي ودرجتها. يتدرب المشارك على وظائف فعلية، فيجري مقابلة تحليل ويكتب الوصف ويطبق طريقة النقط على مجموعة وظائف. وهي مدخل مسار التنظيم والتخطيط.

محتويات الدورة

  1. مفاهيم الوظيفة والمهمة والمسؤولية واستخدامات تحليل الوظائف
  2. طرق جمع بيانات الوظيفة: المقابلة والاستبيان والملاحظة وسجل العمل
  3. مراجعة البيانات واعتمادها مع شاغل الوظيفة ورئيسه
  4. كتابة الوصف الوظيفي: الهدف العام والمهام والعلاقات والصلاحيات
  5. صياغة المهام بأفعال محددة قابلة للقياس
  6. مواصفات شاغل الوظيفة: المؤهل والخبرة والمهارات والجدارات
  7. طرق تقييم الوظائف غير الكمية: الترتيب والتصنيف
  8. طريقة النقط: العوامل والأوزان والمستويات
  9. لجنة التقييم وضبط الاتساق بين نتائجها
  10. بناء الدرجات الوظيفية وتسكين الوظائف عليها

لمن هذه الدورة

موجّهة إلى أخصائيي التنظيم والتطوير الإداري والأجور، ومديري الموارد البشرية في منشآت تبني بطاقات الوصف الوظيفي أو تحدّثها، مع إلمام بأساسيات المجال.

ماذا تستفيد من الدورة

تكتب أوصافًا وظيفية دقيقة وتقيّم الوظائف لتحديد درجاتها.

بعد الدورة تستطيع أن

  • تجمع بيانات وظيفة بالمقابلة والاستبيان
  • تكتب وصفًا وظيفيًا مكتمل العناصر بصياغة دقيقة
  • تحدد مواصفات شاغل الوظيفة انطلاقًا من مهامها
  • تقيّم مجموعة وظائف بطريقة النقط
  • ترتّب الوظائف في درجات وظيفية متسقة

دورات أخرى في المسار نفسه

التنظيم والتخطيط

كل دورات الموارد البشرية