أكاديمية ابن سيناللتعليم والتدريب
ENFR
سجّل الآن

تهيئة الموظفين الجدد Onboarding

تصميم برنامج تهيئة يغطي الأيام الأولى، والتعريف بالعمل، ومتابعة فترة التجربة.

سجّل في هذه الدورة

عن الدورة

تتناول الدورة المرحلة التي تلي توقيع العقد مباشرة، وهي من أكثر المراحل تأثيرًا في بقاء الموظف الجديد. تشرح كيف يُبنى برنامج تهيئة متدرج يبدأ قبل اليوم الأول، ويغطي الأسبوع الأول والتعريف بالمنشأة والوظيفة، ثم متابعة فترة التجربة حتى قرار التثبيت. يصمم كل متدرب برنامجًا لوظيفة من منشأته مع قوائم المراجعة اللازمة.

محتويات الدورة

  1. الفرق بين التهيئة والتوجيه الإداري وأثر التهيئة في الاحتفاظ بالموظف
  2. أدوار الموارد البشرية والمدير المباشر والزميل المرافق
  3. التحضير قبل اليوم الأول: المستندات ومكان العمل والحسابات والأدوات
  4. استقبال اليوم الأول وجدول الأسبوع الأول
  5. التعريف بالمنشأة: الرسالة والهيكل واللوائح والسياسات
  6. التعريف بالوظيفة: المهام والأهداف المتوقعة وخطة التعلم
  7. خطة الأشهر الأولى ولقاءات المتابعة الدورية
  8. تقييم فترة التجربة وقرار التثبيت
  9. تهيئة العاملين عن بُعد والمنتقلين داخليًا
  10. قياس نجاح التهيئة: استطلاع الموظف الجديد ومعدل الترك المبكر

لمن هذه الدورة

تناسب أخصائيي الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف والتدريب، والمديرين المباشرين الذين يستقبلون موظفين جددًا في فرقهم.

ماذا تستفيد من الدورة

تصمم برنامج تهيئة يختصر وقت اندماج الموظف الجديد ويقلل تركه المبكر للعمل.

بعد الدورة تستطيع أن

  • تُعدّ قائمة مراجعة لما يجب تجهيزه قبل اليوم الأول
  • تضع جدول الأسبوع الأول لوظيفة محددة
  • توزّع أدوار التهيئة بين الموارد البشرية والمدير والزميل المرافق
  • تتابع فترة التجربة بلقاءات موثقة وتبني عليها قرار التثبيت
  • تقيس نجاح البرنامج بمؤشرات واستطلاع رأي

دورات أخرى في المسار نفسه

التوظيف واستقطاب الكفاءات

كل دورات الموارد البشرية