التوظيف عبر LinkedIn ووسائل التواصل
البحث عن المرشحين والتواصل معهم ونشر الوظائف على LinkedIn ووسائل التواصل.
عن الدورة
دورة تطبيقية في البحث المباشر عن المرشحين على LinkedIn ووسائل التواصل الأخرى. يتدرب المشارك على تجهيز صفحة المنشأة ونشر الوظائف، وعلى بناء عبارات البحث المتقدم للوصول إلى أصحاب خبرة محددة، ثم كتابة رسالة تواصل تلقى ردًّا. تُنفَّذ التمارين على وظائف من واقع عمل المتدربين، وتفصّل الدورة جانب المصادر الذي تمرّ عليه دورة الاستقطاب سريعًا.
محتويات الدورة
- 1تجهيز صفحة المنشأة والحساب المهني لمسؤول التوظيف
- 2نشر إعلانات الوظائف وصياغتها بما يناسب كل منصة
- 3البحث المتقدم: عوامل التصفية والكلمات المفتاحية وعوامل البحث المنطقية
- 4الوصول إلى المرشحين غير الباحثين عن عمل
- 5قراءة الملف المهني وتقدير ملاءمة صاحبه
- 6صياغة رسائل التواصل الأولى ورسائل المتابعة
- 7التوظيف عبر المجموعات المهنية ومنصات التواصل الأخرى
- 8بناء قاعدة المرشحين وتصنيفها والحفاظ على العلاقة بهم
- 9آداب التواصل وخصوصية بيانات المرشحين
- 10قياس فاعلية القنوات: معدل الرد وعدد المؤهلين من كل قناة
لمن هذه الدورة
موجّهة إلى مسؤولي التوظيف وأخصائيي استقطاب الكفاءات وأصحاب مكاتب التوظيف، ممن يملكون حسابًا على LinkedIn ويعرفون خطوات التوظيف الأساسية.
ماذا تستفيد من الدورة
تصل إلى المرشحين المناسبين مباشرة دون الاعتماد على الإعلانات وحدها.
بعد الدورة تستطيع أن
- تجهّز صفحة منشأتك وتنشر إعلان وظيفة واضحًا
- تبني عبارة بحث متقدم تصل بها إلى خبرة محددة
- تكتب رسالة تواصل مختصرة مخصصة للمرشح
- تنشئ قاعدة مرشحين مصنّفة ترجع إليها عند كل احتياج
- تقارن بين القنوات بأرقام الرد والتأهل
دورات أخرى في المسار نفسه
التوظيف واستقطاب الكفاءات
الاستقطاب والاختيار والتعيين الاحترافي
خطوات التوظيف من تحديد الاحتياج والإعلان إلى الفرز والاختيار وعرض العمل.
18 ساعة تدريبية
المقابلات الوظيفية المبنية على الجدارات
تصميم أسئلة المقابلة على أساس الجدارات، وتقييم المرشحين بمعايير موحدة.
15 ساعة تدريبية
بناء العلامة التجارية لصاحب العمل Employer Branding
صياغة ما تقدّمه المنشأة لموظفيها، وعرضه بما يجذب الكفاءات.
12 ساعة تدريبية
تهيئة الموظفين الجدد Onboarding
تصميم برنامج تهيئة يغطي الأيام الأولى، والتعريف بالعمل، ومتابعة فترة التجربة.
12 ساعة تدريبية