الموارد البشرية
التأسيس، التوظيف واستقطاب الكفاءات، التنظيم والتخطيط، الأجور والمزايا، الأداء والتطوير، الجوانب القانونية وعلاقات العمل، الموارد البشرية الاستراتيجية والحديثة، التأهيل للشهادات الدولية
التأسيس4 دورة
-
أساسيات إدارة الموارد البشرية
وظائف الموارد البشرية الأساسية ودورها في المنشأة، لمن يبدأ في المجال.
-
دبلوم الموارد البشرية المهني الشامل
برنامج شامل يغطي التوظيف، والأجور، والأداء، والتدريب، وعلاقات العمل.
-
أخصائي موارد بشرية معتمد: من الصفر إلى سوق العمل
مسار عملي يبدأ من الأساسيات وينتهي بمهام الأخصائي اليومية ونماذج العمل.
-
شؤون الموظفين والإجراءات الإدارية العملية
ملفات الموظفين، والحضور والإجازات، والنماذج والخطابات، وإجراءات العمل اليومية.
التوظيف واستقطاب الكفاءات5 دورة
-
الاستقطاب والاختيار والتعيين الاحترافي
خطوات التوظيف من تحديد الاحتياج والإعلان إلى الفرز والاختيار وعرض العمل.
-
المقابلات الوظيفية المبنية على الجدارات
تصميم أسئلة المقابلة على أساس الجدارات، وتقييم المرشحين بمعايير موحدة.
-
بناء العلامة التجارية لصاحب العمل Employer Branding
صياغة ما تقدّمه المنشأة لموظفيها، وعرضه بما يجذب الكفاءات.
-
التوظيف عبر LinkedIn ووسائل التواصل
البحث عن المرشحين والتواصل معهم ونشر الوظائف على LinkedIn ووسائل التواصل.
-
تهيئة الموظفين الجدد Onboarding
تصميم برنامج تهيئة يغطي الأيام الأولى، والتعريف بالعمل، ومتابعة فترة التجربة.
التنظيم والتخطيط5 دورة
-
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
جمع بيانات الوظيفة، وكتابة الوصف الوظيفي، وتقييم الوظائف لتحديد درجاتها.
-
تصميم الهياكل التنظيمية
أنواع الهياكل التنظيمية، وتوزيع المسؤوليات، وخطوط السلطة ونطاق الإشراف.
-
تخطيط القوى العاملة
تقدير الاحتياج من الموظفين عددًا وتخصصًا، ومقارنته بالمتاح، ووضع خطة لسد الفجوة.
-
تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب
تحديد المناصب الحرجة، وإعداد الصف الثاني، والاحتفاظ بالكفاءات وتطويرها.
-
إعداد لائحة الموارد البشرية والسياسات الداخلية
صياغة لائحة تنظيم العمل وسياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع قانون العمل.
الأجور والمزايا4 دورة
-
إعداد وإدارة الرواتب والأجور Payroll
دورة الرواتب الشهرية: البيانات، والاستحقاقات والاستقطاعات، والمراجعة والصرف.
-
تصميم سلالم الرواتب وهياكل الأجور
بناء هيكل أجور على أساس تقييم الوظائف ومسوح الرواتب، بدرجات ونطاقات واضحة.
-
نظم الحوافز والمكافآت والتعويضات
تصميم نظام حوافز يرتبط بالأداء، وأنواع المكافآت والمزايا.
-
التأمينات الاجتماعية ومستحقات نهاية الخدمة
حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ومستحقات نهاية الخدمة وتسويتها.
الأداء والتطوير5 دورة
-
إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية KPIs
وضع الأهداف ومؤشرات الأداء، ومتابعتها، وإجراء تقييم الأداء.
-
الأهداف والنتائج الرئيسية OKRs
صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية، وربطها بين الإدارة والفرق، ومتابعتها دوريًا.
-
تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب
تحديد الاحتياجات التدريبية، وبناء خطة التدريب، وقياس أثر التدريب وعائده.
-
إعداد المدربين TOT
تصميم المادة التدريبية، ومهارات العرض وإدارة القاعة، وتقييم المتدربين.
-
تخطيط المسار الوظيفي وتطوير القيادات
رسم المسارات الوظيفية، وخطط التطوير الفردية، وإعداد القيادات.
الجوانب القانونية وعلاقات العمل5 دورة
-
قانون العمل وتطبيقاته العملية
أحكام قانون العمل في التعاقد، وساعات العمل، والإجازات، والأجور، وإنهاء الخدمة.
-
صياغة عقود العمل واللوائح
بنود عقد العمل الأساسية، وأنواع العقود، وصياغة اللوائح الداخلية.
-
التحقيقات الإدارية والجزاءات
إجراءات التحقيق الإداري، وكتابة المحاضر، وتطبيق لائحة الجزاءات.
-
إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات
التعامل مع الشكاوى والتظلمات، والوساطة، وحل النزاعات داخل العمل.
-
إنهاء الخدمة والاستقالات وفق النظام
حالات إنهاء الخدمة وإجراءاتها النظامية، والاستقالة، وتسوية المستحقات.
الموارد البشرية الاستراتيجية والحديثة8 دورة
-
شريك أعمال الموارد البشرية HRBP
دور شريك الأعمال، وفهم احتياجات الإدارات، وتحويلها إلى حلول موارد بشرية.
-
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
ربط خطة الموارد البشرية باستراتيجية المنشأة وأهدافها.
-
تحليلات الموارد البشرية HR Analytics
مؤشرات الموارد البشرية الأساسية، وتحليل بيانات الموظفين لدعم القرار.
-
التحول الرقمي وأنظمة HRMS
أنظمة إدارة الموارد البشرية، واختيار النظام المناسب، وخطوات تطبيقه.
-
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
استخدامات الذكاء الاصطناعي في التوظيف والتدريب وتحليل البيانات، وحدودها.
-
تجربة الموظف والارتباط الوظيفي
قياس الارتباط الوظيفي، وتحسين تجربة الموظف في مراحل عمله المختلفة.
-
إدارة التغيير والثقافة المؤسسية
قيادة التغيير داخل المنشأة، والتعامل مع مقاومته، وبناء الثقافة المؤسسية.
-
إكسل لمتخصصي الموارد البشرية
قواعد بيانات الموظفين، وتقارير الحضور والإجازات، ولوحات مؤشرات الموارد البشرية.
التأهيل للشهادات الدولية5 دورة
-
التحضير لشهادة SHRM-CP / SHRM-SCP
مراجعة منظمة لمحاور اختبار SHRM، مع تدريب على أسئلة المواقف والمعرفة.
-
التحضير لشهادة PHR / SPHR
مراجعة محاور اختباري PHR وSPHR، مع نماذج أسئلة تدريبية.
-
التحضير لشهادة aPHR للمبتدئين
تحضير لشهادة المستوى التأسيسي، مناسب لمن يبدأ مساره في الموارد البشرية.
-
التحضير لشهادة CIPD
مدخل إلى مؤهلات CIPD ومستوياتها، ومراجعة موضوعاتها الأساسية.
-
التحضير لشهادة CHRM و CHRP
مراجعة موضوعات الشهادتين، مع تدريب على نماذج الاختبار.
ابدأ بالدورة التي تناسبك
اختر دورتك من الدليل وسجّل في دقيقة، أو راسلنا على واتساب إن احتجت من يرشدك.