Gestion stratégique des ressources humaines
Relier le plan RH à la stratégie et aux objectifs de l’organisation.
Contenu de la formation
- 1Lien entre les RH et la stratégie de l’organisation
- 2Analyse de l’environnement interne et externe
- 3Formulation de la stratégie RH
- 4Le tableau de bord prospectif
- 5Suivi de la mise en œuvre
Ce que la formation vous apporte
Vous savez définir une stratégie RH au service des objectifs de l’organisation et en assurer le suivi.
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