Ressources humaines
Fondamentaux, Recrutement et acquisition de talents, Organisation et planification, Rémunération et avantages sociaux, Performance et développement, Aspects juridiques et relations de travail, RH stratégiques et modernes, Préparation aux certifications internationales
Fondamentaux4 formations
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Fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Les fonctions essentielles des ressources humaines et leur rôle dans l’organisation, pour ceux qui débutent dans le domaine.
18 heures de formation
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Diplôme professionnel complet en ressources humaines
Un programme complet couvrant le recrutement, la rémunération, la performance, la formation et les relations avec les salariés.
60 heures de formation
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Spécialiste RH certifié : de zéro au marché de l’emploi
Un parcours pratique, des bases aux tâches quotidiennes du spécialiste et aux modèles de travail.
60 heures de formation
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Administration du personnel et procédures administratives pratiques
Dossiers du personnel, présences et congés, formulaires et courriers, et procédures du quotidien.
18 heures de formation
Recrutement et acquisition de talents5 formations
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Recrutement, sélection et embauche professionnels
Les étapes du recrutement, de la définition du besoin et de la diffusion de l’annonce jusqu’à la présélection, à la sélection et à l’offre d’emploi.
18 heures de formation
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Entretiens de recrutement fondés sur les compétences
Concevoir des questions d’entretien autour des compétences et évaluer les candidats selon des critères homogènes.
15 heures de formation
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Marque employeur
Définir ce que l’organisation offre à ses collaborateurs et le présenter de manière à attirer les talents.
12 heures de formation
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Recruter via LinkedIn et les réseaux sociaux
Trouver et approcher des candidats, et publier des offres d’emploi sur LinkedIn et les réseaux sociaux.
12 heures de formation
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Intégration des nouveaux salariés (onboarding)
Concevoir un programme d’intégration couvrant les premiers jours, l’accueil et le suivi de la période d’essai.
12 heures de formation
Organisation et planification5 formations
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Analyse, description et évaluation des postes
Recueillir les données sur les postes, rédiger les descriptions de poste et évaluer les postes pour déterminer leur niveau de classification.
18 heures de formation
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Conception des structures organisationnelles
Types de structure organisationnelle, répartition des responsabilités, liens hiérarchiques et étendue du contrôle.
18 heures de formation
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Planification des effectifs
Estimer les effectifs nécessaires, en nombre et en compétences, les comparer aux ressources disponibles et planifier la résorption de l’écart.
15 heures de formation
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Plans de succession et gestion des talents
Identifier les postes clés, préparer les successeurs, fidéliser et développer les talents.
15 heures de formation
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Rédaction du manuel RH et des politiques internes
Rédiger le règlement intérieur et les politiques RH en conformité avec le droit du travail.
18 heures de formation
Rémunération et avantages sociaux4 formations
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Établissement et gestion de la paie
Le cycle mensuel de paie : données d’entrée, éléments de rémunération et retenues, contrôle et versement.
20 heures de formation
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Conception des grilles de salaires et des structures de rémunération
Construire une structure de rémunération à partir de l’évaluation des postes et des enquêtes de rémunération, avec des niveaux et des fourchettes clairs.
18 heures de formation
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Systèmes d’incitation, de récompenses et de rémunération
Concevoir un dispositif d’incitation lié à la performance, et connaître les types de récompenses et d’avantages.
15 heures de formation
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Assurance sociale et droits de fin de service
Calculer les cotisations d’assurance sociale, ainsi que les droits de fin de service et leur règlement.
18 heures de formation
Performance et développement5 formations
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Gestion de la performance et KPI
Fixer les objectifs et les KPI, en assurer le suivi et conduire les évaluations de la performance.
20 heures de formation
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Objectifs et résultats clés (OKR)
Rédiger les objectifs et les résultats clés, les aligner entre la direction et les équipes et les passer en revue régulièrement.
12 heures de formation
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Analyse des besoins de formation et mesure du ROI de la formation
Identifier les besoins de formation, élaborer le plan de formation et mesurer l’impact de la formation et son retour sur investissement.
15 heures de formation
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Formation de formateurs (TOT)
Conception des supports de formation, techniques de présentation et de gestion du groupe, et évaluation des participants.
30 heures de formation
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Planification des parcours de carrière et développement du leadership
Cartographie des parcours de carrière, plans de développement individuels et préparation des futurs dirigeants.
18 heures de formation
Aspects juridiques et relations de travail5 formations
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Le droit du travail en pratique
Les dispositions du droit du travail relatives aux contrats, à la durée du travail, aux congés, à la rémunération et à la rupture du contrat.
24 heures de formation
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Rédaction des contrats de travail et des règlements
Les clauses essentielles d’un contrat de travail, les types de contrats et la rédaction des règlements internes.
15 heures de formation
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Enquêtes administratives et sanctions disciplinaires
Procédures d’enquête, rédaction des procès-verbaux et application du règlement disciplinaire.
15 heures de formation
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Relations avec les salariés et résolution des conflits
Traitement des plaintes et des réclamations, médiation et règlement des conflits au travail.
15 heures de formation
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Rupture du contrat et démission dans le respect de la loi
Les motifs et les procédures légales de rupture du contrat, la démission et le solde de tout compte.
15 heures de formation
RH stratégiques et modernes8 formations
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HR business partner (HRBP)
Le rôle de business partner : comprendre les besoins des directions et les traduire en solutions RH.
18 heures de formation
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Gestion stratégique des ressources humaines
Relier le plan RH à la stratégie et aux objectifs de l’organisation.
20 heures de formation
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Analytique RH
Les indicateurs RH essentiels et l’analyse des données sur les effectifs pour éclairer les décisions.
18 heures de formation
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Transformation numérique et systèmes HRMS
Les systèmes de gestion des ressources humaines, le choix du système adapté et les étapes de sa mise en place.
15 heures de formation
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Intelligence artificielle (IA) en ressources humaines
Les usages de l’IA dans le recrutement, la formation et l’analyse des données, ainsi que leurs limites.
15 heures de formation
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Expérience collaborateur et engagement
Mesurer l’engagement et améliorer l’expérience collaborateur à chaque étape de la relation de travail.
12 heures de formation
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Conduite du changement et culture d’entreprise
Conduire le changement dans l’organisation, gérer les résistances et bâtir la culture d’entreprise.
15 heures de formation
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Excel pour les professionnels des ressources humaines
Bases de données du personnel, états de présence et de congés, et tableaux de bord RH.
18 heures de formation
Préparation aux certifications internationales5 formations
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Préparation à l’examen SHRM-CP / SHRM-SCP
Une révision structurée du programme de l’examen SHRM, avec un entraînement aux questions de mise en situation et de connaissances.
45 heures de formation
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Préparation à l’examen PHR / SPHR
Une révision du programme des examens PHR et SPHR, avec des questions d’entraînement.
45 heures de formation
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Préparation à l’examen aPHR pour débutants
Une préparation à la certification de premier niveau, adaptée aux personnes qui débutent une carrière dans les ressources humaines.
30 heures de formation
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Préparation aux qualifications du CIPD
Une introduction aux qualifications du CIPD et à leurs niveaux, avec une révision des thèmes fondamentaux.
40 heures de formation
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Préparation aux examens CHRM et CHRP
Une révision des thèmes des deux certifications, avec un entraînement sur des examens types.
30 heures de formation
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